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Autrefois, le candidat en recherche d’un emploi faisait tout pour séduire l’entreprise convoitée. Il déposait une lettre de motivation et un CV dans de nombreuses boîtes aux lettres, dans l’espoir de décrocher un entretien. Aujourd’hui, rares sont ceux qui ne googlisent pas une entreprise avant de postuler. C’est donc pratiquement à la marque employeur de se faire connaître et de faire ses preuves pour attirer à elle les meilleurs talents. Pour ce faire, l’inbound recruiting constitue une stratégie de recrutement plus efficace et utilisant des techniques similaires à l’inbound marketing. e-maj vous explique en quoi consiste l’inbound recruiting, tout un art pour recruter vos futurs talents. Lire l'article